世界中の現場スタッフを輝かせる「ほめ育」コンサルティングの株式会社スパイラルアップ

飲食店様 実例

とりのごん助様

「チームワークが向上し、助け合いの文化が強化されました」

ほめ育導入後、チームワークが 明らかに向上し、助け合いの文化が 強化されました。

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教育業界様 実例

株式会社関塾様

「よく見てくれているな、という信頼関係にもつながってきます」

「ほめ育」はコツコツと根気よく続けていくことが大事だと思います。順次拡大して、生徒数や売り上げアップにつなげていきたいです。

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スクール業様 実例

ノア・インドアステージ株式会社様

「絶対に従業員のモチベーションや満足度は上がります。」

「ほめる」は、少し「おだてる」みたいなイメージがありましたが、そうではなく“成果につながること”をほめる、という認識になりました。

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それは、一言で言うと時代・世代が「ほめ育」を求めていること。
そして、何より「圧倒的な実績！売上が上がっている事実」が考えられます。著書　繁盛店のほめシート本の、英訳・中国語訳が決まり、テレビ朝日報道ステーションに登場、東証１部上場企業からのオファーが続き、現在８名のコンサルタントで全国の企業さまをご支援させて頂いています。例えば、こんな事例があります。

東証１部　飲食チェーン企業　導入
小売業１０３店舗　　稼働率１５％の効果
ネイル商材物販　年商７０億円　１]４ヶ月連続　昨年対比越え
焼肉屋１２０店舗　４０００万円～１億円の売上アップ
回転寿司　４０席で３億円、昨年対比１０７％
居酒屋　５年間採用募集費　ゼロ　

など金融機関、商工会議所からもオファー
アメリカ　ＬＡ　会計事務所、居酒屋、
ラーメン店も支援しています。
従業員には、一人ひとりかけがえのない
価値があります。従業員に幸せを考えていない経営者はいません。

ただ、“真の想い”が伝わっていないのです。私は、経営者のこころの代弁者であります。

経営者の悩みの育成と資金繰り。その両方の悩みを、「ほめ育」が解消できるのです。