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「ほめ育」企業研修を受けた、海外飲食店勤務　K．Dさんのお声|ほめるセミナー・ほめる研修プログラムのスパイラルアップ（代表・原邦雄）

言葉の壁を乗り越えて本来のコミュニケーションを　（海外飲食店勤務　K．Dさん）

（１）本日の研修の感想をお書きください。
以前、原先生にも直接お話したことがあるのですが、コミュニケーションにおいて、『つたえたいことがある、ということを伝える』という入口に始まり、意思の疎通における言葉の省略は逆にその流れを阻害し、意思の疎通に限らず、関係性の構築にも大きく影響を及ぼすことを再確認しました。

私自身、現地スタッフとのコミュニケーションの中で、意思疎通の内容の伝達度については、英語･タイ語と入り混じることもありますが、日本で働く時以上に下がってしまっていると痛感しています。

相手への言語だけでなく、行動や思想・思考を踏まえた伝達を行うことで、本来の意味でのコミュにケーションの成立を目指し、関係の構築に進みます。

（２）これだけは「やるぞ！」と決めた【行動】をお書きください。
・面接の実施と課題の共有
・フィードバック･フォローアップを通じた個々レベルでのモデル作業の設定
※ほめシートは次月行います。

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